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性格测试靠谱吗?

8已有 1267 次阅读  2018-02-06 12:30
 

内地做人力资源的老同学告诉我:招聘时会看应聘者的星座。据说这是因为申请人太多,材料又太雷同,无法取舍,不得不参照星座了解对方性格。

 

按照“性格”决定雇佣、升迁、调职等职场大事的做法不但中国有,在美国也司空见惯。最近一项研究证实,绝大多数世界五百强公司对“Myers-Briggs 性格指数MBTI)之类的权威测试信任有加。美国每年至少有三亿人参加测试,其结果对他们的职场前景更是影响深远。

 

有些人认为性格测试帮助他们理解自我,对促进事业发展和人际关系的和谐都大有好处。但也有人觉得因为大家都将测试结果奉为圭臬,他们不但遭人歧视,甚至怀疑自我,丧失自信。而且,科学家说,绝大多数测试都未经过严格验证,连最基本的可靠程度都达不到。在不同时间进行测试,获得的结果可能截然不同。更糟的是,历史上统治阶级常以刻板印象为借口来边排斥弱势群体:比如,“欧洲人后裔勇敢,亚裔胆怯,非裔野蛮,女人温顺”等,这些成见都曾是种族与性别歧视的武器。

 

用星座、属相判断性格果真靠谱吗?美国科学家发现,龙年出生的中国孩子比其他属相的考试成绩更好,但在智商上并无优势。调查者本以为龙年生育率大幅上升,这些孩子面临更激烈的竞争,个体获取的资源也相应减少。不料龙子龙女普遍受教育程度更高,事业更出色。排除了老师偏爱、个人出色等因素,他们的成就最终归功于父母的影响。正因为爸妈坚信孩子天生优秀,从小给儿女灌输家长的梦想,教育投资也慷慨,孩子才会成才。

 

看来,心理测试的作用不在判断现时的性格,而在塑造将来的人生。使用此类测试正该慎之又慎。

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发表评论 评论 (1 个评论)

  • buttery 2018-02-08 10:52
    我爸是属龙的,他扔的桃核长成桃树,扔的桔子核长成桔子苗,然后桔子苗都给我妈拔了。现在我爸不能吃桃子也不能吃桔子,就再没有新的果树苗长出来了。
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