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被辞退后

16已有 2289 次阅读  2017-03-14 11:18   标签style 


 

系里招聘,访问教授X申请了,但我们另聘了他人。他很生气,马上要我今后改称他“X先生”或“X教授”。教学方面征求他的意见,他统一答复:“你看着办”。但他又要我为他找工作继续写推荐信(我之前已写过七八封),还补充了一句:“如你能写出富于建设性的推荐信的话”。

 

X过去负责细心,是个好同事,我也希望他能成功。他是校友,对留任自然有所希冀。但招聘过程全面、公正、透明,不是谁能一人说了算的。而且,今年的招聘竞争格外激烈,他技不如人也没办法。他对带来坏消息的“信使”强烈不满,我能理解,但从他的行为中我也领悟到被辞退后哪些事不该做。

 

一,别冲动回应。失败可能难以接受,但不是所有人都能像父母那样容忍你的坏脾气。招聘本来就是双向选择的过程 。如不了解全部事实,也无法改变结论,就该沉默是金。学院圈子小,如不想改行,切忌斩断后路。

 

二,有始有终。领工资,享受学校资源,就该负责到底,别将之前认下的工作统统扔到一边。在职场上这是不专业的表现。

 

三,想法把坏事变好事。X应该要求和招聘方深入谈谈,征求意见,以求改进,而不是发过脾气后再求人帮忙 。

 

但我碰到类似情况就能做得更好吗?难说。只能说旁观者清。

 

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发表评论 评论 (5 个评论)

  • Jenny 2017-03-14 19:34
    撇开技能和资历,这样的人心胸狭窄,一旦再有外加因素容易走极端。还好没有录用,不然有这样一个同事有点膈应。
  • I3超润之 2017-03-15 00:00
    建设性的? 这位教授大概看中央新闻看多了。我预测,下月习特summit公报会说双方会谈是'建设性'的。其实是指从拍桌子到爆粗口 'x你娘'间的一切 behaviors。


    可以请他自己outline his discretionary merits in ENGLISH (必须的), 以便 写出’建设性‘来。
  • lita 2017-03-15 07:00
    写了吗?
  • lovemore 2017-03-16 15:32
    哎,你们也在招人阿。今年我们招聘很不顺利,面试了九个人,全都没成功。
    已经有麻木的感觉。系里一个vap申请这个职位没有下文之后,对系里的课程和自己的助教都处理得很不好。最近我一直疲于奔命的协调这种破事,感觉好累。
  • 夜夜笙歌 2017-03-16 15:37
    lovemore: 哎,你们也在招人阿。今年我们招聘很不顺利,面试了九个人,全都没成功。
    已经有麻木的感觉。系里一个vap申请这个职位没有下文之后,对系里的课程和自己的助教都
    辛苦了,多保重。
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