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优秀员工

8已有 1980 次阅读  2018-11-18 07:46
测试部多宅男,女的工程师少见。
有两个女工程师,我印象有点深刻。
一个我称为眼镜女吧,人比较安静,不喜欢交际。交代她做事情,比较安心。你把要求跟她提出来,她会第一时间提交方案,如果要我们协助,也会提出要协助的事宜。等到有结果的时候,报告很清晰简短,要的结果非常分明,好就是好,不好就是不好,从不抹稀泥,而且执手尾一流,样品清单列一个回来,完全不用操心。
一个我成为社交女吧,人比较外向,跟各位部门同事很能说得来。我私心不喜欢跟她合作,但是有时候他们部门老大偏分配她过来,也只能捏着鼻子上了。和眼镜女简直是两个极端。测试方案拍头就上,做到半路,差了什么,就打电话管我们要,自己赶时间做不来她倒是有本事让同部门男生帮忙,虽然有过了DEADLINE,但是没有严重后果。最烦的就是手尾不会收拾,实验样品从来不说交代,等我想起来找过去,她一拍脑袋,忘记了,也不记得放哪里了,我还得四处找人寻回来。
按理说,前者是优秀员工料子吧。
但是前几天,我恰好看到他们部门的评分,社交女居然略高过眼镜女。于是我偷偷去问了测试部老总秘书,问有什么幕后我不知道的。
美女略提点了几句,好似的社交女做了几个大项目,我一听项目名,不对啊,其中一个项目是分公司那边的,他们根本不搭边,怎么进去的?再追问之下,总算搞清内幕。
XX项目要去比赛,于是整个分公司工程师都夜以继日的工作,社交女呢在周末的时候跑来公司,技术上她当然不懂啦,吃饭的时候帮忙定定餐,混个眼熟。然后项目有了成果之后,庆功宴上她也过去喝酒了,一来二去的,就熟了,最后项目总结报告上顺便给她个名义,反正不多她一个。。。。
我膛目结舌,这也行?
自来熟的人,真的很能来事啊,占便宜多了。
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发表评论 评论 (3 个评论)

  • lisayu 2018-11-18 08:40
    首先,小马是比较较真的人,事情的前因后果挖得得很清楚。
    其次,这种现象,还真的不少。。。能往上爬的,手段都不简单的。真正靠自己能力杀上去的,基本都寥寥无几。社交也是个特别能加分的个人能力吧,但要说对社会和团队创造的价值,那就要仔细衡量了。不过,在一个疑似IT类的公司里,员工不以技术胜出,反而以社交胜出,这个制度,怎么滴,都要打个问号啊。
  • 夜夜笙歌 2018-11-18 11:31
  • buttery 2018-11-23 10:45
    部门老大肯定是个好色男
涂鸦板